Gemeente Oegstgeest kampt met personeelstekort
politiek n Het lukt de gemeente Oegstgeest niet om voldoende personeel te vinden, zo meldt Sleutelstad.nl. Verschillende projecten lopen daardoor flinke vertraging op of kosten extra geld. Ook kan het langer duren voordat vergunningsaanvragen worden behandeld.
De informatie is afkomstig uit een brief die burgemeester en wethouders aan de gemeenteraad schrijven. De bestuurders bekijken nu welke projecten in de toekomst anders of niet meer kunnen worden uitgevoerd en of het mogelijk is om personeel een hogere financiële vergoeding te bieden.
Dat het niet lukt om de gemeentelijke vacatures te vullen, wijt het college aan een krappe arbeidsmarkt. "Daardoor moeten we keuzes maken", staat in de brief aan de gemeenteraad. Soms wordt daardoor gekozen voor het inhuren van tijdelijk extra personeel, maar in andere gevallen lopen projecten forse vertraging op. Dat geldt bijvoorbeeld voor de vernieuwing van de Geversstraat en en herinrichting van de Rijnzichtweg en Rijnsburgerweg. Beiden projecten lopen een half jaar vertraging op.
Zelfs het reguliere werk, zoals het beheren van de openbare ruimte en het verlenen van vergunningen, loopt vertraging op of kost extra geld. Er zijn te weinig adviseurs en procesbegeleiders om dit werk uit te voeren. Dat er op korte termijn nog meer werk aankomt voor de gemeente Oegstgeest, stemt het college dan ook niet hoopvol. "Er zijn intern onvoldoende adviseurs om input te kunnen leveren voor de lokale omgevingsvisie en het omgevingsplan, de actualisatie van het Mobiliteitsplan en de welstandsnota", zo stelt de brief. Ook aan de beleidskant van de Jeugdhulp en de maatschappelijke ondersteuning wordt binnenkort een personeelstekort verwacht.
Burgemeester en wethouders concluderen dat Oegstgeest niet de enige gemeente is die met deze personeelskrapte te maken heeft. "De krapte op de arbeidsmarkt treft niet alleen onze organisatie, maar ook onze buurgemeenten. Vanuit de gezamenlijke behoefte binnen de regio om hier op in te spelen is er door SP71 (het regionale servicepunt) een uitvoeringsplan Vitaliteit en een Arbeidsmarktstrategie ontwikkeld." Door met de andere gemeenten samen te werken, hoopt Oegstgeest medewerkers meer toekomstperspectief te bieden en aantrekkelijker te worden voor potentiële nieuwe medewerkers. Een extra (tijdelijke) arbeidsmarkttoeslag en zelfs structurele aanpassing van 'het loongebouw' behoren daarbij tot de mogelijkheden.
Aankomend voorjaar wordt de gemeenteraad van Oegstgeest opnieuw geïnformeerd over de stand van zaken. In de tussentijd wordt er gewerkt aan onder meer een arbeidsmarktcampagne, een upgrade van de website en nieuwe vacatureteksten.
(Met dank aan IJsbrand Terpstra - Sleutelstad.nl)